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井冈山大学专业带头人和教学带头人的遴选与管理办法(试行)

日期:2013年12月23日 10:41:00       作者:

井冈山大学专业带头人和教学带头人

    遴选与管理办法(试行)

 

专业建设是本科教育的龙头,课程建设是本科教学的基石。根据《井冈山大学专业建设管理办法》的精神,学校实施专业带头人和教学带头人制度。为了明确和规范专业带头人和教学带头人的遴选、职责和考核等工作,特制定本制度。

一、专业带头人和教学带头人岗位的设置

专业带头人设置

1.专业带头人必须依托一个专业,一个专业设置专业带头人2-3名,其中1名负责学科基础课程群的带头人,1-2人负责专业方向课程群的带头人;

2.专业方向课程群的带头人中指定1人为专业负责人,1人只能担任1个专业的专业负责人;

3.学科基础课程群的带头人,可以同时兼任2-3个具有基本相同学科基础课程专业的专业带头人,但不能担任专业负责人。

(二)教学带头人设置

1.教学带头人分为专业课程群教学带头人和公共课教学带头人两类;

2.专业课程群教学带头人由专业带头人兼任;

3.公共课教学带头人必须依托一门(个)辐射面较宽的公共课(群)(系指授课面覆盖全校学生1/4以上的课程),一门(个)课程(群)原则设置不超过3名带头人,具体人数根据实际需求进行设置。

二、专业带头人和教学带头人的评选条件

(一)基本条件

1.师德高尚,教学严谨,具有高度的敬业精神;

2.组织能力强,有奉献精神,能团结、带领其他教师共同开展工作;

3.长期从事教学工作,具有副教授以上职称,或博士学位的在岗教师;

4.系统讲授过2门以上专业课(含专业选修课);近3年参与所在教学部门的课堂教学、实验指导、毕业论文设计指导等主要教学环节;

5.教学能力强,授课质量优秀,深受学生爱戴。近五年来至少1次教学质量考核为优秀。

6.具有较高学术水平。

(二)业绩条件

具有较高的教育教学理论修养和学术造诣,在近5年内取得以下成绩之一:

1.发表过3篇教研论文(第一作者),并在B类以上期刊发表过5篇以上学术论文含教研论文,第一作者);

2.发表过3篇教研论文(第一作者),并主编规划教材或获省部级一等奖教材1部;

3.主持国家级教学研究课题1项或省级教学研究课题2项,并获省级二等以上教学成果奖1项(第二成果获得者,须2项以上;视同教学成果奖除外);

4.具备校级学科带头人遴选业绩条件;

5.其他相当的业绩。

三、专业带头人和教学带头人的职责

(一)专业带头人职责

在专业负责人的带领下,完成以下职责:

1.组织制定专业建设规划,并组织实施;

2.组织制定或修订本专业的培养方案、课程教学大纲;

3.组织开展专业综合改革;

4.组织本专业的教学评估,采取多种方式抽查本专业各课程的教学质量;

5.组织与申报本专业范围内的各级各类教学建设、研究、评奖等工作;

6.发布年度专业建设与教学质量报告。

(二)教学带头人职责

1.组织课程建设,负责修订课程教学大纲;

2.组织课程教学内容、教学方法等方面的教学改革;

3.组织与申报本课程群范围内的各级各类教学建设、研究、评奖等工作;

4.组织课程群骨干成员教师对学生进行研究生、公务员等考试的课业辅导;

5.组织实践教学,指导学生参加学科竞赛。

四、专业带头人和教学带头人的任务

除履行上述工作职责外,在一个任期内还须完成以下任务:

(一)课程建设方面完成以下任务之一:

1完成2门校级精品课程(公共课完成1门)的建设任务,所在的课程群中的所有课程,必须全部建设达标。

2.完成1门省级精品课程的建设任务,所在的课程群中的所有课程,必须全部建设达标。

(二)教学研究方面要完成以下任务之一:

1.主持并完成至少1项省级以上教学研究课题;

2.主编1部本课程群中的课程教材,并入选国家规划教材;

3.发表2篇以上教学研究论文(第一作者)。

(三)指导学生方面要完成下列任务之一:

1.指导学生参加省级以上各类学科竞赛获二等奖以上;

2.指导学生报考研究生或公务员,所辅导的学生5人以上录取(用);

3.指导学生撰写学术论文,有2篇在公开刊物上发表。

(四)专业负责人带领专业建设团队共同完成下列任务之一:

1.成功申报至少1项省级或以上“本科教学工程”项目;

2.获得至少1项省级二等或以上教学成果奖;

3.其他相当的业绩。

五、专业带头人和教学带头人的评选与管理

(一)申报与评选

1.教师本人申请,学院推荐,教务处会同有关部门初审,经校专业建设专家组评议同意,报校长办公会议研究批准;

2.若某专业(课程)没有符合条件的带头人,则从现有教师中择优选择临时负责人,遴选程序与上款相同,临时负责人参照上述职责开展工作。

(二)任期与待遇

1.专业负责人任职期限为4年或5年,可以连任;享受岗位津贴,按400/月标准发放;

2.专业带头人、教学带头人任职期限皆为4年或5年,可以连任;享受岗位津贴,按300/月标准发放;

3.专业带头人、教学带头人若为学科(学术)带头人,岗位津贴则按2/3发放;

4.临时负责人不享受岗位津贴,但负责本专业建设经费的使用。

(三)考核与评定

1.年度考核:年度考核不合格的,不得享受岗位津贴;连续两年考核不合格者,取消其带头人资格;另外,临时负责人连续2年年度考核合格且达到专业带头人或教学带头人条件的,可按程序申报专业带头人或教学带头人;

2.任期考核:任期考核未能较好完成上述规定的各项职责者,不得享受岗位津贴,取消其下一个周期的申报资格,预发的岗位津贴,由教务处报计财处在其工资津贴中扣回。

六、本办法自发布之日起实施。原《井冈山大学专业负责人制度(试行)》和《井冈山大学教学带头人制度》(井大发200812号)同时废止。

 

 

 


井冈山大学校长办公室             2013年6月8印发


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